Un test de autenticidad para ver el bosque entre tanto árbol

 Artículo de prensa.

La teoría del liderazgo de autenticidad postula que, para asegurar su esencia, las empresas deben alinear su propósito, valores y acciones

¿Y si los árboles de la tecnología no nos dejan ver el bosque? La obsesión por fenómenos tan concretos como la IA puede hacernos perder la perspectiva: más allá de las habilidades concretas, el verdadero liderazgo necesita raíces profundas en lo mejor del ser humano. Sí, humano. Por lo menos, todavía. Probablemente siempre.

Justo Adolfo Ramírez se ha pasado la vida en las tripas de las empresas. Director general de Banesto y director general adjunto del Santander, ha participado y liderado procesos de cambio organizacional durante más de 30 años. Este año ha publicado lo que se intuye la esencia de toda esa experiencia en un libro: El valor de la autenticidad (Gestión 2000).

El PIB



Partha Dasgupta

El economista que no cree en el PIB: "Es una medida errónea, pero ningún país lo reconoce"

Partha Dasgupta, fotografiado en Bilbao.

Photo by: FBBVA

Hace exactamente 80 años, en julio de 1944, el economista Simon Kuznets expuso en la Conferencia de Bretton Woods (Nuevo Hampshire, EEUU) un nuevo sistema para medir la actividad económica de un país. Sí, aunque el Producto Interior Bruto (PIB) nos resulte hoy casi consustancial a la economía, hubo un tiempo en que los países navegaban sin esta brújula.

Como atraer taleto

Pocos cuestionan ya que el capital humano de una empresa sea una pieza clave para el correcto funcionamiento de la misma. Pero en un mercado laboral en constante renovación, ser capaces de reconocer el talento, atraerlo y -aún más importante- retenerlo, no siempre resulta sencillo.